鋼格柵廠家應(yīng)該辭退哪些人
發(fā)布時(shí)間：2015-04-07 00:46:14 更新時(shí)間: 2022年2月9日點(diǎn)擊：139
“21世紀(jì)什么比較貴？”
“人才？”
“錯！21世紀(jì)比較貴的是庸才！”
魔漫、凱恩咨詢創(chuàng)始人王挺認(rèn)為：公司比較貴的員工應(yīng)該走人！
這個“貴”不是貴在價(jià)值，而是貴在成本。
在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創(chuàng)造一千萬的價(jià)值，這樣的人貴嗎？另外一個銷售，每個月拿著一千塊的工資，半年開不了一個單，連衛(wèi)生紙都是用公司，這樣的人真的便宜嗎？
公司比較貴的員工都是哪些？
一、沒有意志力的人
凡使我痛苦者，必使我強(qiáng)大。
公司的團(tuán)隊(duì)是經(jīng)過淬煉而凝聚下的，只有經(jīng)過磨難忍受住歷練而留下的團(tuán)隊(duì)，才決定了公司以后能走得更遠(yuǎn)。我剛創(chuàng)立凱恩時(shí)，公司一度發(fā)展到了幾十名員工，可經(jīng)過不斷的歷練與考驗(yàn)，陸續(xù)有人離開，有一段時(shí)間公司一度只剩下了5名員工。可正是這僅存的5名員工，竟然創(chuàng)造出超過之前幾十人的價(jià)值。公司濫竽充數(shù)的人太多，80%的價(jià)值由20%的員工創(chuàng)造，對公司真正有價(jià)值的正是這樣的一小部分人。
二、沒有責(zé)任感的人
責(zé)任這個詞很簡單，管好自己的一畝三分地就是有責(zé)任。把自己本職工作做好了，不讓領(lǐng)導(dǎo)煩神，這就是對公司比較大貢獻(xiàn)。
主管在做正式員工的事情，經(jīng)理在做主管的事情，總監(jiān)在做經(jīng)理的事情，總經(jīng)理在做總監(jiān)的事情，董事長在做總經(jīng)理的事情。如果有一環(huán)的責(zé)任人沒有盡責(zé)，就會引發(fā)公司管理上的多米諾效應(yīng)。
責(zé)任就是對得起自己拿的薪水。
三、沒有危機(jī)感的人
危機(jī)感是第一生產(chǎn)力。
鳳凰牌自行車現(xiàn)在還看得到嗎?可曾經(jīng)，鳳凰擁有46家聯(lián)營廠，遍布中國大江南北。結(jié)果，中國自行車中小企業(yè)遍地開花，質(zhì)量雖然不及鳳凰，但價(jià)格是鳳凰的三分之一不到，瞬間，鳳凰的市場被迅速蠶食，一下子被打垮。 此后幾經(jīng)風(fēng)雨，鳳凰再無起色，不斷重組改革，比較終銷聲匿跡。
華為任正非厲害不厲害？在2000年華為銷售額達(dá)到280億，利潤29億的情況下，他寫了一篇文章叫《華為的冬天》。華為比較高戰(zhàn)略和比較低戰(zhàn)略都是三個字：活下去。企業(yè)家應(yīng)該有這樣的危機(jī)意識。
柯達(dá)，100多年歷史的公司，說倒下就倒下;諾基亞，手機(jī)霸主，說破產(chǎn)就破產(chǎn)。
企業(yè)家對于企業(yè)沒有危機(jī)感，企業(yè)不會進(jìn)步;員工對于自身沒有危機(jī)感，便無法推動企業(yè)發(fā)展。
世界上只有兩種人：影響別人的人和被別人影響的人！
在公司里，在工作上，沒有責(zé)任感、沒有危機(jī)感、沒有意志力的人，時(shí)時(shí)刻刻都處于被動工作的狀態(tài)，這樣的人對于公司不僅起不到推動作用，反而會以消極的心態(tài)影響到同事。對于這樣的人，公司消耗的隱性成本巨大，這樣的人便是公司中比較“貴”的人。
相反，如果一個人積極向上，在工作上有責(zé)任感、有危機(jī)感，面對困難能堅(jiān)持到底，這種積極向上的情緒也會感染周邊，帶動大家一起創(chuàng)造更大的價(jià)值。對于公司而言，這樣的人便是“便宜”的人。
有的人是資產(chǎn)，越多越好，因?yàn)樗麄優(yōu)槠髽I(yè)帶來了財(cái)富，而有的人是負(fù)債，他們?yōu)槠髽I(yè)帶了的負(fù)擔(dān)。前者越多企業(yè)越有未來越輕松，后者越多企業(yè)越累越痛苦，離破產(chǎn)也將不遠(yuǎn)了。
淘汰“貴”人，吸納“便宜”人才，這是公司由創(chuàng)立到卓越必須做出的關(guān)鍵選擇，更是公司管理人員需要不斷反思的問題。
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